Es fehlt an Arbeitskräften im IT-Bereich; Fachleute werden dringend gesucht. Kann frau daraus schließen, dass Diskriminierung in diesem Bereich keinen Platz hat und für Frauen hier gute Chancen bestehen?
Der Anteil von Frauen im IT-Bereich ist allerdings noch sehr gering. Er liegt zwischen schlappen 20 und 30 Prozent. Warum Frauen trotz der starken Nachfrage am Arbeitsmarkt hier noch nicht richtig Fuß gefaßt haben, erklärt sich wohl aus noch immer gültigen Rollenvorstellungen; welche Berufe für Frauen in Frage kommen - und welche nicht. Was dazu führt, dass etwa zwei Drittel der weiblichen Lehrlinge sich auf fünf Lehrberufe konzentrieren. Vor allem aber sind diese Tätigkeitsbereiche durch geringeres Einkommen und schlechte Aufstiegs- und Weiterbildungschancen gekennzeichnet. Immerhin gibt es aber mehr und mehr Initiativen, die die Beschäftigung in diesem Feld fördern oder Mädchen dazu animieren, sich bei der Berufswahl auch für "unweibliche" Berufe zu entscheiden: Initiativen wie Radito oder Matadora, AQUA, ABZ Wien oder FIT sind dafür nur einige Beispiele. Ist das ein Silberstreif am Horizont oder besteht vielmehr die Gefahr, dass sich Frauen längerfristig wieder aus den Jobs verdrängen lassen?

Material: WAFF, AMS